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HR刁难你,你可以这样应对!

2020/5/24 18:06:50 阅读次数()
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昨天去面试的一家那个面试官就是各种问,咄咄逼人的!我是做设计的,我能做就好了呀!他还非要我说出个所以然来。说我们现在要做个什么app,你给定个主色调,为什么这么定!我觉得他其实心里已经有主意了,就看我说的是不是刚好是他认同的。

专家回复:

    表达你的设计理念,选择这个色调的出发点是什么、有什么好处、会有什么效果等等。面试官会有他的想法,但不是要你去向他靠拢,而是阐述你的想法和设计,去说服他,让他能够理解认同你,支持你的设计。正常工作中也经常会出现意见相左的情况,总要在沟通和讨论的过程里解决,而不是单方面“听命行事”。

    不少面试官故意在某一段时间内,用攻击性的态度对待应试者,提出特别尖锐的问题,有意令应试者感到特别尴尬,借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否开阔等。

    千万不要以为面试官是在故意刁难自己,马上“翻脸”,应保持风度和礼貌,就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,错失录用良机。
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